Voordelen Interim Recruiter

Een goede Recruiter denkt met mee met de organisatie en is in staat de verschillende afdelingen (Hiring Manager, ICT, HR, Marketing/Communicatie) met elkaar te integreren, het proces te coördineren en te structureren. De Recruiter bewaakt de kwaliteit, handelt snel en adequaat en weet kosten te besparen.

Het inschakelen van een Recruiter ad interim brengt de volgende voordelen:

• werft vanuit de naam van de opdrachtgever en ondersteunt bij employer branding.
• tijdelijke inhuur van expertise zodat de organisatie focus houdt op haar eigen doelstellingen.
• up to date kennis van trends en ontwikkelingen in recruitment.
• flexibele kosten in plaats van vaste kosten voor een permanente Recruiter.
• door ervaring met verschillende opdrachtgevers uit verschillende branches brede kennis in huis en goed inlevingsvermogen.
• kan door ervaring doelgerichter werken waardoor sneller resultaat.
• werkt en werft pro actief.
• ervaring met projectmatig werken.
• kwaliteit en professionaliteit naar binnen en naar buiten.
• continuering opbouw eigen database.